Карьера для профессионалов с опытом работы

Карьера для профессионалов с опытом работы

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

В поиске и подборе персонала мы ориентируемся, прежде всего на те задачи, который в данный момент стоят перед бизнесом Клиента. Аутсорсинг Передав административные, логистические, бухгалтерские, и другие непрофильные для бизнеса процессы нам на аутсорсинг, наши Клиенты получают возможность: Наша компания по праву гордится высоким качеством обслуживания клиентов, оптимальными тарифами и доверием наших Клиентов. Агенция Карьера предоставляем весь спектр аутсаффингового сервиса, и берет на себя ответственность за: Проведение анализа профессионализма работника; 2. Обучение работника написанию резюме, сопроводительного письма, прохождению собеседования; 3. Консультирование руководителя фирмы и работника по бесконфликтному увольнению; 4. Оказание помощи работнику в составлении стратегии поиска новой работы, а именно описание последовательности действий, методов поиска работы и др. Советы работнику по прохождению испытательного срока на новом месте работы.

Поиск по алфавиту

Нам доверяют клиенты, коллеги и кандидаты — мы дорожим этим, сохраняя и развивая наш статус эксперта и лидера рынка подбора персонала. Клиентам Подбор персонала высшего и среднего звена в сотрудничестве с — это качественный клиентоориентированный сервис, обширная база лучших кандидатов, оперативность поиска. За 24 года работы мы получили более положительных отзывов и рекомендательных писем от клиентов.

Каждый кандидат проходит в Агентстве тщательную проверку на соответствие должности по системе заявленных критериев.

ООО «Recruiting Business Consulting Group». Основная деятельность: Разное Город: Санкт-Петербург Адрес: Московский пр., д. 91, БЦ Маяк, офис

В году международные консалтинговые компании и, в частности, , прогнозировали взрывной рост интереса к автоматизации -процессов. Значительная часть этих средств будет вложена в технологии, связанные с рекрутингом и использованием искусственного интеллекта. Ведение кадровой документации, расчет компенсаций и льгот, управление эффективностью уже автоматизированы у большинства крупных организаций, но на рекрутинг до сих пор уходит много времени и денег. С ее помощью можно обрабатывать и хранить входящие резюме, размещать объявления о вакансиях, управлять офферами и т.

Компании хотят получить софт, который поможет сэкономить на подборе персонала, и желательно, чтобы он интегрировался с уже имеющимися системами. Интерес к автоматизации рекрутинга у меня появился случайно. В году я закончил Вологодский технический университет, где занимался системами искусственного интеллекта при отделении РАН. Моя карьера была связана с разработкой, внедрением и развитием больших программных систем. В году я работал аналитиком бизнес-систем в компании , а этажом выше сидели наши менеджеры по подбору персонала.

И я видел их боль. Многие кандидаты присылали резюме наобум, не особо вчитываясь в требования, и рекрутерам приходилось просматривать и отсеивать тонну ненужной информации. Кроме того, уровень проникновения технологий до недавних пор был очень низкий, резюме во многих компаниях заносили в базу вручную. Например, многие мои друзья ездили на бесполезные собеседования, хотя в ряде случаев можно было за пять минут выяснить, что компания и кандидат не подходят друг другу.

Онлайн-технологии позволяют избежать подобных ситуаций и сэкономить время.

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении: Ирина Что для меня было главным и решающим фактором в выборе тренинга - получение именно работающих эффективных техник и я это получила!

Уже со следующего дня применила и увидела результат. На мою новую правильную,"вкусную" вакансию откликов пришло в 3 раза больше, чем на предыдущую А ещё 20 кандидатов я просмотрела за 3 дня!

Курс «Технологии массового рекрутинга» · Построение финансовой Центр развития бизнеса и карьеры"Перспектива". HR- консалтинг, обучающие.

Согласно суммарным статистическим данным, нанимает наибольшее количество кандидатов в Германии, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Наибольший процент соискателей приходится на сферу ИТ-технологий и . Среди клиентов- партнёров компании: Для поддержания имиджа своего бренда компания два раза в год выпускает аналитический журнал , ежегодные обзоры зарплатных ожиданий, исследования совместно с и другими аналитическими центрами.

Награды и рекомендации экспертов. Офисы получают награды по всему миру:

Что такое рекрутинг? Рекрутинг - это…

Сформируй свою цель и все получится!!! Расскажите для начала немного о Вашем образовании и начале карьеры. С чего все начиналось? Я приехала в Украину в году, имея образование психолога. И на тот момент даже не планировала бизнес-карьеру.

Идея бизнеса на поиске и подборе персонала. Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень . риски попадания рекрутеров на мошенников, и выкладывают свои вакансии. консалтинг, коучинг.

, . Сегодня рынку моды нужны байеры и категорийные менеджеры, маркетологи и бренд-менеджеры, визуальные мерчандайзеры и специалисты по розничным продажам, организаторы специальных мероприятий, и пиарщики, операционные директоры, специалисты по электронной коммерции. Давайте посмотрим на них. Здесь вы научитесь основам визуального мерчандайзинга, продажам, стайлингу, а также делать инвентаризацию, работать с покупателями, работать с кассовым аппаратом, принимать поставки, следить за закупками товара.

Каждый сотрудник офиса должен знать, что происходит с товаром, когда он попадает на полку магазина и как выглядит реальный, а не гипотетический покупатель марки. Многие крупные международные бренды проводят обязательный как минимум двухнедельный тренинг в торговом зале для специалистов всех уровней. Про то, как все байеры ЦУМа по наставлению их -директора Аллы Вербер начинали свою карьеру в качестве продавцов на этажах, ходят легенды.

Также крупные компании вкладываются в образование сотрудников, проводя внутренние семинары или отправляя их на обучение в тренинговые компании, например, . Абсолютно обязательно параллельно активно заниматься самообразованием.

Консалтинг - коробка конфет ассорти

Идея бизнеса на поиске и подборе персонала. Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг. А если есть постоянный спрос на -услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере? Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.

С чего начать рекрутеру-фрилансеру? Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т.

Трансформация бизнеса в действии. Мы внедряем наш консалтинг оценке и развитии персонала;; рекрутинге;; мотивации и компенсациях.

В июне , после 2 лет перерыва в сфере рекрутинга работа Менеджером по Продажам и Маркетингу в Латинской Америке , Сандра решила что-то поменять: Сандра знает английский, польский, немецкий и испанский языки. Она также общается на португальском и французском. С года она присоединилась к в качестве менеджера по персоналу. Она присоединилась к в августе года. Екатерина работает на английском и польском языках. Она также помогает каждому сперва стать и почувствовать себя частью нашей удаленной виртуальной команды, а после — контролирует, чтобы все работали эффективно.

Мария работает на английском и польском языках. После чего сменила специализацию с менеджмент-консалтинга на консалтинг и . Валерия начала оказывать поддержку клиентам в мае , работая из Дании. Она работает на английском, датском, украинском и русском языках. Валерия также общается на немецком.

О компании

Более 20 лет специализируется на деятельности в области высоких технологий. Имеет степень магистра в области вычислительной техники в университете Санта-Клара в Калифорнии. Марина Симонова Генеральный директор С момента основания компании в году и по настоящее время Марина является генеральным директором . Имеет степень магистра в области лингвистики Московского государственного университета иностранных языков, закончила курс Социологии Амстердамского универститета.

Екатерина Карабанова Управляющий директор Более 10 лет Екатерина работает в кадровой индустрии. Начинала свою карьеру в в должности менеджера по работе с клиентами, впоследствии стала директором отдела продаж и поддержки клиентов.

Кадровое агентство Antal Russia – подбор персонала, актуальные вакансии и предложения о Менеджер по цифровой трансформации бизнеса.

Читайте также рынок труда в России : Сегодня компании предпочитают взвешенную кадровую политику, и, вместо глобального сокращения штата зачастую используют сокращение рабочего времени. Экономическая обстановка не способствует созданию большого количества новых качественных рабочих мест. Эксперты отмечают, что наиболее заметно проявляется острая нехватка -специалистов всех видов. Так, Екатерина Карпенко считает, что данная нехватка является общей тенденцией не только для страны, но и для мира в целом: Скорее всего, вырастет необходимость в ИТР различных категорий - на рынке их недостаточно, возраст работающих на производстве профессионалов часто близок к пенсионному.

В тренде останутся универсальные сотрудники, готовые брать на себя более широкий круг обязанностей, а не только тот, который предполагает должностная инструкция. Наиболее высокий спрос наблюдается на продающий персонал - это менеджеры по продажам, так же высокая потребность рынка труда наблюдается в инженерах, - кадрах, рабочих специалистах. Большинство компаний будет ориентироваться на сохранение бизнеса — зачастую в ущерб объемам производства и доходам.

Полагаем, что подобная стагнация рынка продлится вплоть до конца года.

НАШИ УСЛУГИ

Индивидуальный подход к каждому Клиенту. Конфиденциальное отношение к информации о Клиенте. Комплексный подход к поиску и отбору кандидатов. Она обсуждается в каждом конкретном случае и зависит от выдвигаемых к кандидатам требований. Услуги в сфере кадрового консалтинга: Оптимизация организационной структуры предприятия.

ГЛАВНАЯ · О НАС · НАШИ УСЛУГИ · ОБУЧЕНИЕ · КОНСАЛТИНГ Хотите планировать свою карьеру так, чтобы максимально задействовать свой.

Главная цель рекрутинга — подобрать специалиста, который обладает соответствующими должности знаниями и умениями. И посредственность здесь недопустима, будь это подбор руководящих кадров или поиск рядового сотрудника. Ведь от компетентности всего штата зависит успех любой фирмы. Заняться поиском персонала самому или обратиться в агентство по подбору персонала? В начале пути перед каждым рекрутером встает немало вопросов. Где искать нужного сотрудника? Какие аргументы привести, чтобы специалист стал вашим?

Большинство компаний не имеют в штате профессионального специалиста для рекрутинга. Да и сам процесс найма на работу нового человека занимает много времени. А его-то, как правило, у директоров катастрофически не хватает.

Бизнес и Карьера. Рекрутинг, Консалтинг, ООО

Моя коллега рассказала, как она работала в Кадровом агентстве и поняла, что это не её. Я слушала с горящими глазами и понимала, что может это и не её, но зато точно МОЁ! Я рванула в первое же Кадровое агентство. Отработала там 2 недели, закрыта 3 вакансии, и меня тут же пригласили в Летуаль. Почему мне так нравится этим заниматься?

Более 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, HR-аналитика и автоматизация рекрутинга Лайфхаки по грамотному составлению вакансии. экспресс Как стать эффективным HR бизнес-партнером.

ЭКО-комплекс Энергетический сектор — международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала на позиции и уровня. Антал — одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев. ИТ и телеком, управление производством, маркетинг и продажи, логистика и закупки, управление цепочками поставок. — крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по аутсорсингу и управлению персоналом.

— мировой лидер кадровой индустрии. Трудоустраивает высококвалифицированных специалистов следующих направлений бизнеса:

Карьерный консалтинг

Все статьи 20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа Как профессора крупной бизнес-школы, меня часто спрашивали: Разные люди отвечают по-разному, в то время как для меня самая захватывающая и впечатляющая работа это без сомнения рекрутмент. Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке.

Карьера и свой бизнес · карьера; Технологический прогресс направил фокус рекрутинга на одну группу соискателей — творческих.

Нанять профессионала на работу — это лишь часть дела. Удержать его — другая важная составляющая успешного сотрудничества внутри компании. В деле удержания ценных сотрудников главным козырем является контроффер. Суть такого предложения сводится к предоставлению более выгодных условий работы: Основной причиной принятия контроффера работниками является повышение заработной платы. Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор рекрутинговой компании : Рынок труда сегодня изобилует вакансиями.

Но кандидаты оценивают не только будущую должность, но и место работы. И порой контрофер — единственная возможность компании сохранить целостность коллектива. Кадровый состав многих современных организаций достаточно молод. И часто даже дипломированные и опытные специалисты повышают свою квалификацию, продолжая обучение. Новой альтернативой контрофферам о повышении заработной платы стали предложения работодателей оплатить учебу сотрудников.

Подготовка к собеседованию

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!